A Ordem dos Engenheiros (OE) anuncia que iniciou o processo conducente à certificação GEEIS - Gender Equality - European & International Standard. Esta certificação traduz o reconhecimento pela implementação de boas práticas tendentes à igualdade profissional dentro de uma organização.
A Ordem dos Engenheiros tem como um dos seus objetivos estratégicos a promoção da igualdade de género em todas as esferas da sua atividade, incluindo a dinamização da representação de mulheres em órgãos de gestão, a conciliação entre a vida profissional e familiar, a prevenção do assédio moral e sexual e o combate à discriminação com base no género.
Concomitantemente, é ainda objetivo estratégico a captação de talentos femininos para as áreas da Engenharia, em especial para as STEAM, bem como a sensibilização para desigualdades no acesso à profissão e progressão na carreira por parte das mulheres engenheiras, tendo por tal declarado o ano 2024 como Ano OE para a Igualdade de Género.
O processo de certificação será apoiado por uma consultoria externa e deverá estar concluído até novembro de 2024. Sendo posteriormente atribuído certificado pela Bureau Veritas, a Entidade Certificadora neste âmbito.
"Estamos fortemente comprometidos com a promoção da igualdade de género e com a captação de talentos femininos para a Engenharia, pois consideramos que é crucial que cada vez mais mulheres participem nos processos de inovação e estejam, por tal, ligadas a áreas tecnológicas e da engenharia, que sabemos que são e serão cada vez mais valorizadas", refere o Bastonário da OE, Fernando de Almeida Santos. "A certificação GEEIS é um passo importante para demonstrar o nosso empenho na promoção de uma cultura de igualdade dentro da nossa organização."
Sobre a certificação GEEIS
A certificação GEEIS é um referencial desenvolvido pela Arborus, uma organização líder em igualdade profissional. O referencial é composto por 10 domínios, que abrangem todas as dimensões da igualdade de género no trabalho. Estes domínios incluem, entre outras, Políticas e práticas de igualdade de género, Recrutamento e seleção, Desenvolvimento profissional, Remuneração e benefícios, Conciliação entre a vida profissional e familiar ou Prevenção de assédio e discriminação